Главное событие

Фотогалерея

Мы в соц. сетях:
   
Режим работы:
Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » Анонсы и объявления » Особенности установления административного надзора

Особенности установления административного надзора

5 июля 2019

 

Виды административных ограничений, устанавливаемых на период административного надзора

 

Реализацией административного надзора является установление лицу административных ограничений, установленных в Законе.

 

К ним относятся:

 

- запрещение пребывания в определенных местах;

- запрещение посещения мест проведения массовых и иных мероприятий и участия в указанных мероприятиях;

- запрещение пребывания вне жилого или иного помещения, являющегося местом жительства либо пребывания поднадзорного лица, в определенное время суток;

- запрещение выезда за установленные судом пределы территории;

- обязательная явка от одного до четырех раз в месяц в орган внутренних дел по месту жительства или пребывания для регистрации.

 

Ответственность лиц, нарушивших административный надзор

 

За несоблюдение административных ограничений и невыполнение обязанностей, устанавливаемых при административном надзоре, предусмотрена административная ответственность статьей 19.24 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в виде административного штрафа в размере до 1,5 тыс. рублей либо административного ареста на срок до 15 суток.

 

 

В соответствии с положениями Федерального закона Российской Федерации от 06.04.2011 № 64-ФЗ «Об административном надзоре» (далее – Закон) под административным надзором понимается осуществляемое органами внутренних дел наблюдение за соблюдением лицом, освобожденным из мест лишения свободы, установленных судом временных ограничений его прав и свобод, а также за выполнением им определенных обязанностей.

 

Порядок рассмотрения дел об административном надзоре

 

Административный надзор рассматривается в порядке, установленном в главе 29 Кодекса об административном судопроизводстве Российской Федерации.

 

Административное исковое заявление об установлении административного надзора в отношении лица, освобождаемого из мест лишения свободы, подается в суд исправительным учреждением по месту его нахождения. Заявление об установлении надзора в отношении лица, освобожденного из мест лишения свободы, подается в суд органом внутренних дел по месту жительства или месту пребывания этого лица.

 

В отношении кого может быть установлен административный надзор?

 

Условия установления административного надзора связаны с двумя факторами:

- наличие судимости за совершение преступления определенной степени тяжести и противоправное поведение осужденного в период отбывания наказания или после освобождения из мест лишения свободы;

 

 

За уклонение от административного надзора или неоднократное несоблюдение установленных судом в соответствии с федеральным законом ограничений установлена уголовная ответственность по статье 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Максимальное наказание за данное уголовное деяние – лишение свободы до одного года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Кировской области

610000 г. Киров, ул. Володарского, д. 98

Телефон доверия: 8(8332) 38-11-53

E-mail: prokuror@oblast.kirov.ru

 

 

- наличие непогашенной и неснятой судимости за определенные составы преступлений, либо судимости отягощенной опасным или особо опасным рецидивом вне зависимости от правового поведения осужденного и его характеристики.

 

В первом случае надзор устанавливается за совершеннолетними лицами, имеющими непогашенную или неснятую судимость за совершение:

- тяжкого или особо тяжкого преступления;

- преступления при рецидиве преступлений;

- умышленного преступления в отношении несовершеннолетнего.

 

За названными лицами надзор может устанавливаться только в случаях:

- признания их в период отбывания наказания в местах лишения свободы злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания;

- совершения ими в течение одного года двух и более административных правонарушений против порядка управления и (или) административных правонарушений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность и (или) на здоровье населения и общественную нравственность.

 

 

 

 

Прокуратура Кировской области

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенности установления административного надзора

 

 

 

 

 

Киров

2019

В Законе определена категория лиц, в отношении которых административный надзор устанавливается в обязательном порядке.

 

К ним относятся совершеннолетние лица, освобождаемые из мест лишения свободы и имеющее непогашенную либо неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, а также за совершение преступления при опасном или особо опасном рецидиве преступлений.

 

Срок административного надзора

 

Законодателем определены различные сроки административного надзора в зависимости от категории лиц, в отношении которых надлежит устанавливать административный надзор.

 

Так, в отношении обязательной категории лиц административный надзор устанавливается на определенный законодательством Российской Федерации срок для погашения судимости за вычетом срока, истекшего после отбытия наказания.

 

Надзор устанавливается в отношении лиц в связи с их противоправным поведением в период отбывания наказания, либо после освобождения из мест лишения свободы на срок от 1 до 3 лет, но не свыше срока, установленного законодательством Российской Федерации для погашения судимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» в виде штрафа в размере от 5 до 10 тыс.рублей.

 

Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов, предусмотрена статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации.

 

Работник может быть привлечен к  ответственности за получение заработной платы «в конвертах», в том случае, когда он был осведомлен о том, что налоговые отчисления из его заработной платы работодатель не удерживает и не уплачивает. За непредставление декларации работника могут подвергнуть штрафу в размере 5% от невыплаченной суммы налога, за каждый полный или неполный месяц со дня, когда ее нужно было представить.

 

Неуплата НДФЛ в крупном размере повлечет и уголовное наказание. Так, статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации закреплена ответственность за уклонение физического лица от уплаты налогов и сборов путем непредставления налоговой декларации или иных обязательных документов, либо путем включения в перечисленные документы заведомо ложных сведений.

 

 

 

 

 

 

 

 

При заключении трудовых отношений гражданам следует помнить, что в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

 

При этом под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ст. 61 ТК РФ).

 

Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и

 

 

 

В случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры, суд.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прокуратура Кировской области

610000 г. Киров, ул. Володарского, д. 98

Телефон доверия: 8(8332) 38-11-53

E-mail: prokuror@oblast.kirov.ru

работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

 

При заключении трудового договора в установленном законом порядке работнику выплачивается заработная плата, из которой выплачиваются налоги, а также производятся отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

 

В то же время фактическое начало трудовых отношений без их заключения и как следствие получение заработной платы «в конвертах» влечет для работника невозможность заработать трудовую пенсию, отсутствие социальных гарантий, трудности при получении денежных выплат в полном объеме, в том числе при увольнении и др.

 

Охрана прав работника гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством

 

Гарантия оплаты труда

При отсутствии официального
оформления трудовых отношений доказать факт того, что
работодатель обещал работнику определенный размер оплаты труда почти
невозможно. При заключении же трудового договора условия,
порядок и размер заработной платы будут прописаны в нем, либо в
коллективных договорах.

 

 

 

 

Прокуратура Кировской области

 

 

 

 

 

 

 

 

Оформляем

трудовые отношения

по ЗАКОНУ

 

 

 

 

 

 

 

 

Гарантия «будущего»

При заключении трудового договора изменить его условия в сторону, ухудшающую положение работника, а также расторгнуть без получения согласия невозможно. В случае ликвидации предприятия или сокращения штатной численности работодатель обязан выплатить выходное пособие до 3 среднемесячных размеров оплаты труда.

 

Гарантия отпуска и выходных

При оформлении трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства ежегодно оформляется график отпусков и не
отпустить работника в положенный ему срок, работодатель не имеет права. В установленном порядке период отпуска оплачивается. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

 

Гарантия охраны труда

Работодатель обязан следить за условиями работы и обеспечивать безопасность труда работников. Лечение травмы полученной ввиду нарушения правил охраны труда работодателем, оплачивается последним в полном объеме. Также для работника предусмотрена возможность возмещения морального вреда.

 

Ответственность за выплату заработной платы «в конвертах» предусмотрена законодательством, как для работодателя, так и для работника

 

Административная ответственность для работодателя определена ст.ст.122, 123 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом штраф исчисляется в зависимости от суммы неуплаченного организацией или предпринимателем налога и составляет 20% от этой суммы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата создания материала: 05-07-2019. История изменений

Портал муниципальных образований
Кикнурского района
Официальный сайт

612300, Кировская область, Кикнурский район, пгт Кикнур, ул. Советская, 36                                       

Ещё информации
Телефон:
8(83341)
5-14-82
Приемная 8(83341) 5-14-82
Глава: 8(83341) 5-12-53
Бухгалтерия: 8(83341) 5-17-62
Факс: 8(83341) 5-12-57
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *